Поиск хорошей работы – это всегда искусство. И Канада, в этом смысле, не является исключением. Здесь также, как и в других странах, имеет огромное значение то, как именно претендент на определенную позицию предоставляет информацию о себе, своем образовании, опыте и предпочтениях. В этой статье мы рассмотрим основные принципы грамотного составления резюме для претендента на рабочее место в Канаде.
Как известно в большинстве стран мира, поиск работы сопровождается составлением резюме. При этом основные параметры этого документа, более или менее, совпадают во всем мире. Однако имеются нюансы, которые в каждой стране различные. В частности, в Канаде, при составлении резюме, принято применять так называемый канадский стиль составления резюме (Canadian-style résumé). Его отличительными особенностями являются такие моменты:
- Основной целью резюме в канадском стиле является получение приглашения на интервью. Отсюда вытекает максимальная краткость документа. В сжатом виде, здесь должна содержаться информация, которая заинтересует работодателя встретиться с претендентом для уточнения деталей.
- Канадского работодателя не интересует жизненный путь претендента. Для него важно понять, чем конкретно этот претендент может помочь развитию компании. То есть в резюме должна быть информация о конкретных навыках, идеях и опыте. Естественно, информация должна быть подана так, чтобы у работодателя возникла необходимость пригласить претендента на собеседование.
- Не стоит расписывать все свои достижения. Работодатель заинтересуется только конкретными успешными примерами в необходимой для его компании области. Желательно, чтобы такие примеры были уникальными и отличались от примеров других претендентов на ту же позицию.
В любом случае, резюме – ключ к успешному трудоустройству в Канаде. Оно должно заставить работодателя поверить, что претендент действительно может принести дополнительную пользу бизнесу и заинтересовать его встретиться таким претендентом во время интервью.
Исходя из вышесказанного, в Канаде сложились определенные правила составления резюме. Соблюдение этих правил не только даст возможность работодателю быстро и удобно получить нужную информацию о претенденте, но и поможет ему сформировать первое впечатление о таком претенденте.
Главное требование к резюме в канадском стиле – резюме должно быть кратким. Как правило, канадские резюме не занимают более 2-х страниц текста. А при отсутствии значительного опыта, одной страницы вполне достаточно.
Второе требование – резюме должно быть адаптированным под конкретную позицию. Работодателя интересует, что может претендент на конкретной позиции. Поэтому, не стоит перегружать резюме информацией о достижениях в других областях.
Третье требование – эффективное форматирование текста резюме. Резюме должно иметь четкую и понятную структуру, быть удобным для использования. Необходимо уделить внимание таким моментам, как шрифты, маркеры и заголовки. Не стоит забывать о том, что работодатель по резюме получает первое впечатление о человеке.
Четвертое требование – резюме должно содержать ключевые слова. Важно использовать ключевые слова, которые описывают опыт и квалификацию. Их можно найти в описании самой вакансии на сайте работодателя или на иных специализированных сайтах.
В настоящее время в Канаде используются два типа структуры резюме:
Хронологическое резюме (Chronological Résumé). В нем указывается весь рабочий опыт в хронологическом порядке. При этом, вначале указывается последнее место работы, а в конце – первое или место учебы. Такое резюме подходит для людей, которые имеют непрерывный стаж работы в необходимой для конкретной позиции области. Здесь можно ознакомиться с примером хронологического резюме.
Функциональное резюме (Functional Résumé). Здесь основой структуры являются навыки, приобретенные на предыдущих местах работы и обучения. Такое резюме более удобно для выпускников колледжей или университетов. А также для тех, кто менял карьеру и имеет солидные временные разрывы в своей деятельности. Здесь можно ознакомиться с примером функционального резюме.
Стоит добавить, что в резюме стоит включать любую информацию о практическом опыте соискателя вакансии в необходимой сфере. В том числе и волонтерскую работу, за которую не было денежного вознаграждения.
Сегодня, в 21 веке, информацию о конкретном человеке получить достаточно легко. Работодатель непременно поинтересуется профилями претендента в социальных сетях. Следовательно, всегда стоит иметь профиль в такой социальной сети, как LinkedIn, на котором будет размещена расширенная информация о навыках и об опыте претендента. Понятно, что между информацией, размещенной на LinkedIn и информацией указанной в резюме не должно быть неувязок.
Однако работодатель может поинтересоваться и личными профилями претендента на таких ресурсах, как Facebook или Twitter. А содержимое этих страниц может рассказать о человеке гораздо больше, чем специально подготовленное резюме. Следовательно, стоит тщательно следить за характером информации, размещаемой в социальных сетях. И, составляя резюме, не забывать об этой особенности.
После подготовки резюме следует выполнить еще несколько очень важных действий, которые помогут избежать ошибки и неправильного понимания резюме со стороны работодателя:
- Еще раз внимательно перечитать резюме на предмет содержащихся в нем случайных ошибок в датах, названиях компаний и так далее. Кроме того, не помешает найти и исправить случайные грамматические и стилистические ошибки.
- Сохранить резюме в формате pdf. Это поможет избежать искажений структуры резюме при открытии файла в программах различных версий.
- Распечатать резюме на принтере и просмотреть, каким образом оно будет выглядеть в печатном виде. Вполне возможно, что работодатель захочет с ним ознакомиться, предварительно его распечатав.
