[vc_row type=”vc_default” css=”.vc_custom_1474212455358{margin-bottom: -50px !important;}”][vc_column offset=”vc_col-lg-8 vc_col-md-8 vc_col-xs-12″ css=”.vc_custom_1519121851046{margin-bottom: 50px !important;padding-right: 25px !important;padding-left: 25px !important;}”][vc_column_text]
Канада является весьма привлекательным местом трудоустройства для людей из большинства стран мира. С другой стороны, канадское государство стремится максимально защитить законные интересы тех, кто проживает в этой стране. Одним из инструментов такой защиты является обязанность канадских работодателей обосновывать необходимость привлечения иностранных специалистов для выполнения работы на территории Канады.
[/vc_column_text][ultimate_heading main_heading=”Что такое LMIA и зачем это нужно” alignment=”left” main_heading_style=”font-weight:bold;” main_heading_margin=”margin-bottom:20px;” margin_design_tab_text=””][/ultimate_heading][vc_column_text]
Иностранный гражданин, который желает получить временную работу на территории Канады, имеет возможность найти себе место работы, исходя из своих возможностей и ситуации в конкретном секторе экономики страны. Тем не менее, потенциальный работодатель такого соискателя должен получить в Отделе занятости и социальной политики (Employment and Social Development Canada , ESDC) специальный разрешительный документ, который подтверждает право работодателя принять на определенную вакансию иностранного работника. Этот документ – оценка воздействия на трудовой рынок (Labour Market Impact Assessment, LMIA). В процессе подготовки документов для получения LMIA, работодатель должен доказать три момента:
-
Наличие определенной вакансии и объема работы, для выполнения которого создается вакансия.
-
Наличие источника финансирования специалиста на указываемой вакансии. При этом, оплата не должна быть ниже средней зарплаты подобных специалистов в конкретном регионе.
-
Невозможность найти в Канаде специалиста соответствующего уровня и неотвратимость решения задачи с помощью привлечения специалиста из-за рубежа.
Стоит заметить, что не в каждом случае, необходимо оформление вышеуказанного разрешения. Например, при трудоустройстве по Международной программе мобильности (International Mobility Program, IMP), этот документ не требуется. Проверить, нужно ли Positive LMIA в конкретном случае, можно на соответствующей странице сайта канадского правительства. А вот все, кто пробует трудоустроиться по Программе временного иностранного рабочего (Temporary Foreign Worker Program, TFWP), должны знать, что их потенциальному работодателю придется приложить некоторые усилия для того, чтобы узаконить трудоустройство иностранца.
[/vc_column_text][ultimate_heading main_heading=”Каким образом происходит получение LMIA” alignment=”left” main_heading_style=”font-weight:bold;” main_heading_margin=”margin-bottom:20px;” margin_design_tab_text=””][/ultimate_heading][vc_column_text]
Прежде всего, следует понимать, что получать такое разрешение должен именно работодатель. А значит, он должен будет понести определенные затраты: временные или финансовые. А скорее всего и те, и другие.
[/vc_column_text][vc_single_image image=”2972″ img_size=”1000×500″ css=”.vc_custom_1524242584546{margin-bottom: 35px !important;}”][vc_column_text]
Работодатель должен подготовить пакет документов о том, чем именно занимается его компания и какую именно пользу она приносит канадской экономике. Кроме того, необходимо подробно разъяснить, почему на конкретную позицию необходимо пригласить иностранного специалиста. Ведь канадское государство, в первую очередь, должно позаботиться о трудоустройстве собственных жителей. Компания должна предоставить доказательства того, что она приложила достаточные усилия для того, чтобы найти соответствующего специалиста из Канады, но ей это не удалось. Такими доказательствами являются документированные шаги по его поиску. А это объявления в прессе и в электронных системах поиска работника. Кроме того, не лишними будут резюме канадских соискателей и письменное обоснование их непригодности для заполнения вакансии.
В любом случае, размер зарплаты, предлагаемой канадским специалистам не должен быть ниже среднего размера зарплат таких специалистов в соответствующем регионе. То есть, не может быть причиной необходимости найма иностранца его согласие работать за более низкую зарплату. При этом, правительственный чиновник обязательно проверит эту позицию при изучении доказательств невозможности найма работника из своей страны. Не стоит забывать также о том, что LMIA оформляется, в большинстве случаев, под конкретную кандидатуру. А соответственно, необходимо доказать, что эта кандидатура способна выполнить данную работу на приемлемом уровне. А значит, необходимо доказать знание английского или французского языка и наличие достаточного уровня образования.
Еще одним моментом, который придется доказывать работодателю, это его финансовая способность обеспечить выплату заработной платы привлеченному иностранному специалисту. А это значит, что работодатель должен, в составе пакета документов, предоставить финансовую отчетность, свидетельствующую о такой способности.
[/vc_column_text][ultimate_heading main_heading=”Кто именно занимается подготовкой пакета документов для LMIA” alignment=”left” main_heading_style=”font-weight:bold;” main_heading_margin=”margin-bottom:20px;” margin_design_tab_text=””][/ultimate_heading][vc_column_text]
Все вышеперечисленные документы представляют собой весьма внушительный пакет, в котором может быть более ста страниц. И каждый документ должен соответствовать определенным стандартам. Поэтому чаще всего, работодатель привлекает к подготовке такого пакета специалиста. Это может быть юрист или иммиграционный специалист. В любом случае, услуги такого специалиста стоят денег. Кто именно, в конце концов, оплатит эти расходы, должны решить между собой работодатель и иностранный кандидат на вакансию. После подачи документов и изучения их в Отделе занятости и социальной политики (Employment and Social Development Canada, ESDC), работодатель должен будет пройти интервью с офицером вышеуказанной службы. Во время этого интервью необходимо будет подтвердить указанную в пакете документов информацию и ответить на некоторые дополнительные вопросы, которые могут возникнуть у государственной службы.
[/vc_column_text][vc_single_image image=”2973″ img_size=”1000×500″ css=”.vc_custom_1524242646639{margin-bottom: 35px !important;}”][vc_column_text]
Таким образом, получение Positive LMIA вполне реально для действительно необходимых специалистов. Стоит лишь добавить, что наличие разрешения отнюдь не гарантирует въезд в Канаду тем, кто не соответствует требованиям канадского законодательства по иным направлениям. По этой причине, следует всегда доверять процесс трудоустройства опытным специалистам, которые знают обо всех подводных камнях этого процесса.
[/vc_column_text][/vc_column][vc_column offset=”vc_col-lg-4 vc_col-md-4 vc_col-xs-12″ css=”.vc_custom_1474210785130{margin-bottom: 50px !important;padding-right: 25px !important;padding-left: 25px !important;}”][vc_row_inner css=”.vc_custom_1474210891220{padding-right: 25px !important;padding-left: 25px !important;}”][vc_column_inner css=”.vc_custom_1474211073851{padding-top: 30px !important;padding-right: 30px !important;padding-bottom: 15px !important;padding-left: 30px !important;background-color: #f4f4f4 !important;}”][vc_widget_sidebar show_bg=”false” sidebar_id=”sidebar_4″][/vc_column_inner][vc_column_inner css=”.vc_custom_1474210997759{margin-top: 30px !important;padding-top: 30px !important;padding-right: 30px !important;padding-bottom: 20px !important;padding-left: 30px !important;background-color: #f4f4f4 !important;}”][ultimate_heading main_heading=”Заказать Консультацию” heading_tag=”h3″ alignment=”left” main_heading_margin=”margin-bottom:20px;” main_heading_style=”font-weight:bold;”][/ultimate_heading][vc_column_text css=”.vc_custom_1481743471520{padding-bottom: 25px !important;}”]Укажите свои контактные данные – и мы Вам обязательно перезвоним![/vc_column_text][dt_contact_form fields=”name,email,telephone,message” message_height=”4″ required=”name,email,message” button_title=”Submit”][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row]
