Одной из главных задач новоприбывшего в Канаду иммигранта является максимально быстрый поиск первой работы. Однако после прибытия довольно скоро выясняется, что принципы поиска работы в Канаде значительно отличаются от того, к чему привыкли жители Украины и других постсоветских стран. Здесь несколько другие приоритеты и другие подходы к самому процессу заполнения вакансий. Попробуем разобраться во всем этом.
Каких сотрудников канадские компании хотят видеть в своих рядах
Если говорить коротко, то канадский работодатель ищет на работу профессионала, который точно справится с поставленными задачами и имеет опыт решения таких задач. Исходя из вышесказанного, к соискателю предъявляются три основные группы требований:
- Достаточное владение языком. В большинстве канадских регионов речь идет о владении английским языком. В Квебеке не обойтись без знания французского языка. При этом, дело не только в наличии высоких показателей в сертификате IELTS. Гораздо важнее уметь быстро понимать суть поставленных задач и не заставлять работодателя тратить время на дополнительные объяснения. Да и в процессе выполнения конкретной работы нужно быстро и эффективно находить нужную информацию на одном из вышеупомянутых языке.
- Наличие подтвержденной квалификации. При соискании вакансий, которые требуют документального подтверждения квалификации, следует обратить внимание на актуальность документов об образовании. При этом, такие документы, в случае их получения в Украине или иной постсоветской стране, должны пройти процедуру эвалюации (Evaluation), в процессе которой диплом об образовании, полученный за пределами Канады, становится актуальным для использования в Канаде.
- Наличие достаточного опыта подобной работы. Для канадского работодателя очень важным является наличие канадского опыта работы (Canadian experience). Понятно, что новоприбывший иммигрант такого опыта не может иметь по определению. Поэтому следует соглашаться на любую работу, даже не по специальности и даже на неоплачиваемую работу. Ведь Canadian experience – это очень важно. Многие люди идут работать волонтерами (Volunteer) именно с этой целью. Впоследствии, имея такой опыт, можно будет найти более выгодную работу.
Нельзя не упомянуть о такой особенности канадской системы поиска работы, как нежелательность излишней квалификации (overcvalified). То есть, если работодатель видит, что соискатель имеет квалификацию, явно более высокую, чем требуется для запрашиваемой вакансии, он такого соискателя, в большинстве случаев, не возьмет. Следовательно, необходимо, чтобы все документы и все данные в резюме и на интервью соответствовали данной конкретной вакансии.
Процесс поиска работы в Канаде
Структура процесса поиска работы в Канаде зависит от того, какая именно позиция интересует соискателя. Для новоприбывшего иммигранта любая работа желанна. Поэтому рассмотрим основные моменты поиска работы для человека, которые еще не имеет канадского опыта работы и не совсем ориентируется в местных реалиях.
Прежде всего необходимо определиться, как соискатель будет себя позиционировать на рынке труда. В Канаде не принято продвигать себя сразу по нескольким направлениям. Следовательно, для каждого потенциального работодателя следует готовить отдельное резюме, отдельные рекомендации и отдельную стратегию прохождения интервью, если таковое случится. Стоит также поинтересоваться уровнем зарплат на интересующих направлениях и в интересующих регионах. Хотя, при поиске первой работы, зарплата не должна быть определяющим фактором для соискателя.
Подготовка резюме в Канаде – отдельная сложная тема, которую, как правило, поручают профессионалам. Дело в том, что канадская версия резюме имеет существенные отличия от тех резюме, которые пишутся в Украине или в иных постсоветских странах. Резюме в канадском стиле не описывает все трудовые достижения соискателя. В нем указывается лишь те работы, которые имеют прямое отношение к запрашиваемой вакансии. Основной целью такого резюме – заставить потенциального работодателя пригласить соискателя на интервью. Резюме можно составить самостоятельно, используя различные бесплатные шаблоны. Но лучше поручить это специалистам, которые обеспечат эффективность резюме на самом высоком уровне.
Даже самое лучшее резюме не сработает, если его не рассылать большому числу потенциальных работодателей. Возникает вопрос о том, где искать информацию о работодателях. Прежде всего, это специализированные сайты, на которых можно разместить свое резюме, и которые регулярно просматривают работодатели. Вот некоторые из таких сайтов:
Рано или поздно соискателю придется идти на интервью. Само по себе приглашение на интервью уже стоит рассматривать как хороший шанс для получения работы. Однако это только шанс. Во время интервью следует убедить потенциального работодателя в том, что именно этот соискатель является наиболее подходящим для выполнения работы, предусмотренной вакансией. Стоит пройти специальные тренинги на тему правильного поведения во время интервью. Или посмотреть азы этого искусства на тематических сайтах.
Что еще следует учитывать при поиске работы в Канаде
Как видно из предыдущего раздела, поиск работы в Канаде – весьма сложный процесс. Конечно же, лучше всего обратиться за помощью к профессионалам. Новоприбывшие иммигранты могут получить первичные консультации в таких организациях, как Welcome Canada и ей подобным. Здесь помогут составить грамотное резюме, научат, как лучше всего искать первое рабочее место и дадут первичную информацию о том, каким образом следует вести себя на интервью.
Следует помнить также о том, что работодатель в Канаде может попросить рекомендации. Наиболее простой путь – взять эти рекомендации у хорошего знакомого, который имеет свой бизнес в Канаде. При этом следует знать, что работодатель скорее всего позвонит этому другу, чтобы выяснить все детали рекомендации в процессе разговора. Если нет такого знакомого, рекомендации можно заработать во время работы без вознаграждения, то есть волонтером. Понятно, что все эти рекомендации должны полностью соответствовать опыту, указанному в резюме соискателя.
Работодатель часто собирает открытую информацию о соискателе в Интернете. По этой причине, страницы соискателя в LinkedIn и в Facebook должны соответствовать тому образу, который соискатель формирует с помощью резюме и в процессе интервью. Очень желательно, время от времени, публиковать или распространять посты в социальных сетях, которые свидетельствовали бы о том, что интересы соискателя находятся в сфере запрашиваемой вакансии. Неплохо также иметь друзей с предыдущих мест работы, указанных в резюме.
Таким образом, поиск работы в Канаде, особенно для новоприбывшего иммигранта, является достаточно сложным и ответственным процессом. По этой причине часть информации, необходимой для успешного поиска работы в Канаде, стоит собрать и подготовить еще до того, как шасси самолета коснутся взлетно-посадочной полосы канадского аэродрома. А в самой Канаде уже точно знать к кому и за какой помощью имеет смысл обратиться.
Заказать Консультацию
Укажите свои контактные данные – и мы Вам обязательно перезвоним!